豐城發投集團2021年臨聘人員轉合同制員工考試第一批實施方案

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發表時間:2021-03-13 10:32

為進一步充實各公司人才隊伍,推進團隊職業化發展和專業化建設,經公司研究,擬開展發投集團臨聘人員轉合同制員工考試工作。為確保相關工作順利開展,特制定本實施方案。

一、招聘原則

堅持“公平、公正、公開、擇優”的原則,按照德才兼備的標準,采取筆試考試進行。

二、招聘計劃

本次共計劃錄取30人,招聘對象為發投集團及各子公司所上報的臨時聘用人員。

三、招聘條件

(一)基本要求

1、集團各子公司所上報的128名在職臨時聘用人員。原147名臨時聘用人員中13人已離職,8人已至法定退休年齡,不納入考試范圍;農投2名借用合同制人員(張一、劉京菁)納入考試范圍;

2、具有正常履行工作職責的身體條件和思想素質,能勝任工作;

3、按要求如實申報近親屬關系并簽訂承諾書,對未如實申報近親屬關系者,集團將保留隨時辭退的權利。

(二)有以下情形之一者不得報考

1、受過刑事處罰、被開除公職、被開除中國共產黨黨籍處分的;

2、受到黨內嚴重警告、行政記大過等處分期或影響期內的;

3、涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;

4、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

5、在此前公司公開招聘或國家組織的各級各類招考中被認定為有擾亂報名考試秩序、威脅工作人員人身安全、舞弊等行為的;

四、招聘程序

發投集團委托人社局參照事業單位招聘流程組織實施。

招聘工作按照發布公告、報名與資格初審、考試、政審、公示、聘用的步驟進行。

(一)發布公告

2021年3月中旬,在發投集團官網和微信公眾號發布內部招聘信息。

(二)報名和資格初審

1.報名時間:2021年3月15日至2021年3月17日;

2.報名方式:由各子公司于2021年3月17日下午5點前將報名人員相關信息及材料(電子版及紙質版)匯總后報至集團黨群人事部。

所需材料:

《豐城發投集團臨聘人員轉合同制員工考試報名表》;

本人身份證、畢業證、學位證復印件;

③有中級以上職稱的,提交職稱證書復印件;

近親屬關系申報情況表及申報承諾書。

以上材料均需報送紙質版+電子版,每個報名者的電子版材料需單獨匯總成一個PDF文檔,文檔以“姓名+公司名稱格式命名。

3.資格審查和簡歷篩選:報名時,各子公司負責對本公司應聘人員進行資格初審,核對無誤后報至集團黨群人事部;報名結束后,由集團對所有報名人員進行資格終審,通過后方可參加筆試考試。

(三)考試

根據《豐城發投集團2021年臨聘人員轉合同制員工考試實施方案》(下稱《考試方案》),成立公開招聘考試工作小組,依照《考試方案》規定組織實施考試。

1.筆試考試

筆試考試采用閉卷方式進行,主要考察應聘者的基礎知識和專業素養,滿分100分。

(1)筆試時間和地點:見《筆試準考證》。

(2)筆試內容:分綜合基礎知識和應用文寫作兩個科目,兩套試卷,各100分,上午全部考完。其中:綜合基礎知識占60%,應用文寫作占40%。

2.加分項

臨時聘用人員持有中級及以上職稱的可相應加分,持有多個職稱的以所持有的最高職稱等級增加相應分值。

(1)中級職稱增加5分;

(2)高級職稱增加15分。

3.確定擬聘人員

綜合應聘人員筆試成績及加分項,召開集團黨委會議集體研究,按綜合成績從高分到低分確定30名擬聘人員(末位總成績相同時均進入)。

(四)政審

對擬聘人員進行政審,主要了解政治素質、思想品德、遵紀守法、個人征信等方面的情況,不符合招聘條件者不予錄用,如造成缺額依據實際情況遞補。

(五)公示及聘用

按照規定的程序,將政審合格的擬聘人員在豐城發投集團官網和微信公眾號進行公示,同時接受社會監督。

集團在20216月與擬聘人員進行溝通,以便公司統一安排工作崗位,聘用人員原則上在原公司繼續工作。人員正式到崗后,簽訂勞動合同、辦理入職手續等。根據公司人員用工制度的有關規定,試用期為3個月,試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。聘用人員的待遇按照公司有關規定執行。

五、紀律和監督

(一)嚴肅規范考試紀律。內部招聘工作中發現違紀違規行為的認定與處理,參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》執行。按照“誰審查、誰負責”的要求,工作人員在資格初審和資格復審工作中出現問題的,要嚴肅查處。

(二)為確保本次招聘工作公平、公正進行,對應聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程,任何階段發現應聘人員弄虛作假,均取消其相應資格。對違反規定的已受聘人員,一經查實,解除聘用合同,予以辭退。

(三)應聘人員須確保通訊方式暢通,并隨時關注本次招聘工作發布有關信息。應聘人員因自身原因造成聯系不暢產生的后果,由應聘人員自行負責。

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城發展投資控股集團有限公司

2021年3月12日